Sertifikat Lulusan dalam Sumber Daya Manusia

Melalui tiga program pascasarjana, siswa akan mempelajari teknik-teknik yang seringkali hanya diperuntukkan bagi eksekutif berpotensi tinggi:

Merekrut, Mengembangkan, Menilai, Menghargai, Mempertahankan

Belajarlah untuk menarik orang-orang terbaik, menghargai perilaku yang benar dan mengembangkan pemimpin yang lebih baik dalam organisasi Anda dan melihat bagaimana prinsip diferensiasi, kepercayaan, dan keterusterangan mendorong hasil yang unggul. Kursus ini merupakan pengantar manajemen orang, dengan fokus pada menempatkan orang di atas angka, memelihara bakat, dan mempraktikkan manajemen yang adil dan seimbang. Anda akan menjelajahi konsep diferensiasi dalam manajemen karyawan, memeriksa cara untuk meningkatkan pengalaman karyawan, dan menentukan metrik terbaik untuk dilacak untuk mencapai tujuan organisasi.

Kemitraan Strategis dengan C-Suite

Sumber Daya Manusia mencakup lebih dari sekadar manfaat dan ulang tahun. Seorang pemimpin harus menemukan cara untuk menavigasi melewati persepsi ini sendiri dengan tidak hanya duduk di meja tetapi sebagai orang kepercayaan independen kepada CEO. Siswa akan mengeksplorasi bagaimana menyelaraskan kompetensi dan perilaku tenaga kerja dengan tujuan strategis organisasi. Juga, pemimpin Sumber Daya Manusia perlu mengembangkan diri mereka sebagai ahli internal dalam menangani masalah etika dan hukum yang kompleks yang dihadapi pengusaha saat ini. Siswa akan memeriksa berbagai badan pengatur, kebijakan, dan pedoman yang memengaruhi tenaga kerja dan mengidentifikasi cara untuk memastikan kepatuhan saat mendorong hasil. Siswa akan belajar tentang dampak Peraturan Federal dan Negara Bagian yang berkaitan dengan hubungan karyawan, kompensasi, perekrutan, dan pemutusan hubungan kerja.

Pimpin Perubahan dengan Mendahulukan Orang

Seperti yang dikatakan Jack, “Setiap kali Anda berbicara tentang perubahan, Anda harus mengumpulkan alasan untuk perubahan itu. Anda harus menjawab pertanyaan tentang apa untungnya bagi orang-orang yang dipaksa melakukan sesuatu yang berbeda dari yang biasa mereka lakukan.” Para pemimpin bisnis harus tetap terdepan dalam permainan dan membantu orang-orang di dalam organisasi mereka untuk memahami bahwa perubahan itu konstan dan bahwa manajemen perubahan yang efektif diperlukan untuk menang. Siswa akan mengeksplorasi peran Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan inisiatif manajemen perubahan yang sukses dalam suatu organisasi.